女员工胸部刺青 女主管「要不要穿比基尼上班」被记1小过

公务员胸部刺青，上司说「妳胸部（刺青）好看，是否要穿比基尼来上班？」结果上司被记1 小过，法院认裁决适当。（资料照，记者颜宏骏摄）

彰化县一名公务机关的女主管，对一名女下属手臂、胸下刺青有微词，对同事大声说道「妳手臂有刺青，就是要露出来给人家看漂亮的手，那么妳胸部（刺青）好看，是否要穿比基尼来上班？」这句话惹恼女下属，加上之前也对她说「妳不能穿短裙，否则被看光光」女下属气得提出性骚扰申诉。经内部调查，女主管被认定「权势性骚扰」成立，被记1小过、3年内不得担任性平讲座讲师，并接受性平辅导。

女主管认为自己的言论是善意关心，并没有权势性骚，她认为决议过程有瑕疪，向彰化地方法院提出异议，但日前法院审理后，认为裁决适当，驳回其诉。

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女主管说，下属前来面试时，她没有看到对方手部有刺青，之后来上班开始穿短袖，她才发现对方手部刺青，对于「刺青文化」她蛮习以为常的，可是手和胸部（有刺青）就是愿意露出来让大家看，让大家赞美，同样道理，胸部很漂亮，想要被赞美，「是不是就要穿比基尼？」她强调，自己的说词并没有性意图，出发点是关心对方。

女下属表示，在办公场所以跨越办公室音量讨论下属身体隐私部位，已造成敌意工作环境；而「穿短裙」评论确涉特定性别穿著，且两人关系并不熟稔，言论已超出适当界线。

针对言论是否构成性骚扰，法院采用「合理被害人」标准，认为「比基尼」言论涉及部属胸口下方隐私部位刺青，在工作场合公然讨论并无必要。「短裙」评论出现在讨论病情时，带有揶揄语气，意指晕倒可能导致身体私密部位曝光。两造关系并不亲近，言论已造成敌意、冒犯性工作环境。

关于惩戒比例原则，法院认为机构身为推动性平单位，对员工言行要求本应更严格，且原告行为非属单次，记1小过等处分并未违反比例原则。判主管败诉，全案正上诉中。