彰化教保员不当管教153次求复职！法官不准：情节重大解雇合法

发布时间：2025-11-08 03:10 来源：未知作者：admin

针对李姓教保员不当管教，彰化县议员许雅琳（右）今年7月陪同受害幼童家长召开记者会。（资料照）

彰化县一名李姓女教保员今年7月被踢爆涉嫌不当对待幼生次数高达153次，遭任职的幼儿园解雇。李女不满，提起诉讼要求确认雇佣关系存在，并请求给付薪资与奖金。不过，经彰化地方法院审理，法官当庭勘验监视器画面，认定李女确有多次拉扯、拖行、脚踢幼生等行为，情节重大，判决李女败诉，驳回声请。

此案在今年7月间被民代和家长踢爆，一名家长控诉，他2岁儿子屁股被塞异物，引发屁股异常红肿，幼童哭喊「屁股痛痛」不要碰，事后更出现创伤后压力症候群（PTSD），不仅躲进衣柜尖叫、抗拒洗澡上厕所，半夜还会惊醒哭求：「老师不要⋯⋯finger inside（手指在里面）！」

园方配合彰化县府调查，调阅班级内监视器画面后，意外发现李姓教保员自113年11月21日至28日期间，对班上幼生有多达153次不当管教行为。幼儿园依监视器画面，李女确实对幼生拉扯、拖行、摇晃、挥打、甚至脚踢等粗暴举动，当下造成幼生哭泣恐惧。园方认为其行为已严重违反《教保服务人员条例》及双方劳动契约，因此在113年12月27日寄发存证信函，依《劳动基准法》规定予以解雇。

李姓教保员对犯行全盘否认，她主张，自己在幼儿园任职长达10年，从未有过任何惩处纪录。监视器中的行为均「事出有因」，是在教导幼生，并非不当管教或体罚。即使法院认定她的行为失当，也应考量其为初犯，园方应采取记过、调职等其他惩戒手段，直接予以解雇并不符合「解雇最后手段性原则」，因此解雇并不合法。

法院当庭勘验监视器画面，认定李女对待幼生的动作「粗鲁，明显欠缺爱心、耐心」，已超出一般社会通念可忍受的程度，属于情节重大的不当管教行为，确实违反劳动契约与《教保服务人员条例》。

判决书中也提到，李女并非初犯，过去就曾因不当管教行为被家长提告，并经彰化地检署侦查，后来达成调解；园方也曾因她打幼生手掌、与多名搭班教师不合等问题进行口头告诫。法院认为，在「不当管教零容忍」的教育现场，李女后续又拒绝认错，导致家长与园方严重对立，已破坏劳雇间的信任基础，因此认定幼儿园的解雇处分合法。