30岁劳工中暑喊失能 要雇主赔到65岁退休

潘男在工地中暑热衰竭，称丧失工作能力，公司求偿到65岁退休4百多万；台南高分院认仅4个月职灾，维持原审只给7万多。示意图。（资料照）

30岁潘姓工人在工地中暑热衰竭送医，主张各种疾病职灾害让他丧失工作能力，要求雇主一路赔到他65岁退休，共4百多万元，一审只认职灾4个多月给约7万多元，高等法院台南分院二审驳回上诉维持原判。

潘男在工地从事油漆工作，2020年夏天他被派到麦寮厂，长时间在日头下作业，发生热衰竭合并急性肾脏损伤送医，出院后他持续回诊，主张留下慢性肝炎病症、医师建议休养到2025年。

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潘男认为，雇主没有安排高温作业休息，也没做特殊体检，让他长期暴露在甲苯、粉尘环境，才会中暑又肝功能恶化，他把热衰竭和慢性肝炎都当成职灾，依失能标准换算劳动力减损，要把赔偿一路算到65岁退休，连同医疗费、工资补偿、交通费和精神慰抚金，对公司求偿拉高到4百多万元。

公司不争执热衰竭是职灾，却强调潘男原本就有脂肪肝，慢性肝炎只是普通伤病，劳保局与云林台大医院鉴定一致认为，他肾功能在住院期间已恢复正常，热衰竭数月内可痊愈，所用油漆不含明显肝毒性，肝功能异常与油漆工作无关。

合议庭采信鉴定，认定职灾仅限约4个月的热衰竭与急性肾损伤，并未造成失能，法院计算，雇主需补偿职灾医疗费2770元、工资6万0901元，另就侵权赔偿交通费6000元与精神慰抚金6000元，其余把肝炎算进职灾、要求赔到退休的部分，欠缺医学与法律基础。台南高分院认为一审无不当，驳回上诉与扩张之诉。